观火背调-背景调查-第三方背景调查公司

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观火背调是一家专业的背景调查公司,业务涵盖：入职背调,尽职调查,学历查询,入职背景调查,员工背景调查,竞业限制背景调查,工作背景调查等业务

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观 火 背 调 背 景 调 查 第 三 方 背 景 调 查 公 司 首 页 品 牌 中 心 企 业 介 绍 团 队 管 理 企 业 资 质 企 业 愿 景 服 务 客 户 品 牌 中 心 关 于 观 火 企 业 愿 景 发 展 历 程 所 获 荣 誉 联 系 我 们 产 品 中 心 自 查 服 务 秒 查 服 务 惠 查 服 务 精 查 服 务 竞 业 限 制 背 调 资 讯 背 调 新 闻 集 团 新 闻 加 入 我 们 职 业 发 展 人 才 招 聘 注 册 登 录 背 景 调 查 您 的 雇 员 供 应 商 或 自 己 调 查 内 容 涉 3 0 多 项 、 调 查 范 围 覆 盖 全 球 1 0 0 多 个 国 家 和 地 区 、 服 务 价 格 低 至 1 5 元 起 。 只 需 姓 名 与 手 机 号 即 可 开 始 你 的 背 调 我 们 将 代 表 你 向 申 请 人 联 络 , 邀 请 其 授 权 并 完 成 背 景 调 查 。 严 格 坚 守 底 线 的 同 时 重 视 申 请 人 的 感 受 申 请 人 通 过 微 信 3 分 钟 完 成 授 权 、 随 时 随 地 查 询 背 调 进 展 与 状 态 。 我 要 背 调 员 工 企 业 服 务 我 要 背 调 自 己 个 人 服 务 信 息 安 全 银 行 级 信 息 系 统 安 全 雇 主 责 任 保 险 公 安 部 信 息 安 全 备 案 三 级 客 观 公 正 过 程 全 流 程 可 视 化 严 谨 、 证 据 链 完 整 公 正 透 明 、 拒 绝 潜 规 则 服 务 团 队 资 深 财 经 调 查 记 者 的 交 付 团 队 资 深 人 力 资 源 背 景 的 服 务 团 队 资 深 猎 头 工 作 背 景 的 运 营 团 队 行 业 资 质 人 力 资 源 服 务 许 可 证 美 国 背 景 调 查 协 会 会 员 香 港 人 力 资 源 学 会 会 员 产 品 与 应 用 场 景 主 要 应 用 于 企 业 入 职 员 工 、 离 职 员 工 及 自 查 自 查 秒 查 惠 查 精 查 测 评 A P I 接 口 1 2 项 数 据 自 查 帮 助 自 己 全 面 排 查 风 险 背 调 自 己 , 提 前 预 防 风 险 , 确 保 O F F E R 无 忧 收 费 ： 9 9 元 / 次 应 用 场 景 自 己 背 调 自 己 、 应 届 毕 业 生 、 婚 恋 微 信 扫 一 扫 开 启 自 查 扫 码 自 查 客 观 信 息 一 键 秒 出 结 果 快 速 识 别 风 险 、 助 你 招 聘 无 忧 适 合 对 象 蓝 领 、 外 包 员 工 、 小 时 工 、 基 层 员 工 、 应 届 生 说 明 : 秒 查 仅 支 持 2 0 0 2 年 以 后 毕 业 的 学 历 与 2 0 0 8 年 后 学 位 了 解 更 多 基 层 员 工 背 调 一 定 要 快 、 准 、 稳 最 快 一 个 工 作 日 出 报 告 , 助 你 高 效 招 聘 适 合 对 象 基 层 员 工 、 年 薪 1 5 万 以 内 的 员 工 说 明 : H R 证 明 人 由 观 火 背 调 自 主 寻 找 、 上 级 证 明 人 由 候 选 人 提 供 了 解 更 多 高 品 质 深 度 报 告 认 准 观 火 背 调 自 主 寻 找 证 明 人 ， 让 潜 规 则 无 处 可 循 适 合 对 象 中 高 层 、 高 管 、 年 薪 3 0 万 以 上 的 员 工 说 明 : 证 明 人 均 由 观 火 背 调 自 主 寻 找 了 解 更 多 你 的 性 格 藏 着 无 数 秘 密 面 试 前 测 一 测 , 带 你 发 现 最 真 实 的 自 己 适 合 对 象 所 有 求 职 者 、 学 生 、 应 届 毕 业 生 、 职 场 转 型 者 扫 码 解 锁 测 评 ， 先 H R 一 步 看 自 己 测 评 报 告 联 系 顾 问 无 缝 集 成 两 天 链 接 你 的 O A 无 缝 衔 接 、 让 你 在 自 家 系 统 完 成 背 调 适 合 对 象 企 业 内 部 O A 、 招 聘 系 统 、 第 三 方 人 力 资 源 公 司 我 要 接 入 按 需 设 定 套 餐 ， 满 足 在 各 种 要 求 多 达 2 0 0 种 服 务 套 餐 ， 满 足 任 何 行 业 ， 任 何 级 别 员 工 、 高 管 的 背 景 调 查 秒 查 套 餐 A 适 合 所 有 人 2 9 . 9 元 最 实 惠 的 背 景 调 查 套 餐 即 刻 下 单 身 份 验 证 学 历 验 证 * 入 职 核 验 民 事 诉 讼 个 人 信 用 商 业 利 益 交 付 时 间 : 下 单 当 天 * 为 2 0 0 1 年 以 后 毕 业 的 学 历 惠 查 套 餐 A 惠 查 专 用 3 9 9 元 最 基 础 的 背 景 调 查 套 餐 即 刻 下 单 身 份 验 证 学 历 验 证 入 职 核 验 民 事 诉 讼 个 人 信 用 商 业 利 益 工 作 履 历 * 1 工 作 表 现 * 1 交 付 时 间 : 授 权 两 工 作 日 精 查 套 餐 A 精 查 专 用 1 2 9 9 元 最 实 惠 的 背 景 调 查 套 餐 即 刻 下 单 身 份 验 证 学 历 验 证 入 职 核 验 民 事 诉 讼 个 人 信 用 商 业 利 益 工 作 履 历 * 1 工 作 表 现 * 1 交 付 时 间 : 授 权 两 工 作 日 定 制 套 餐 定 制 专 用 面 议 最 符 合 客 户 需 求 的 背 景 调 查 套 餐 即 刻 下 单 依 据 自 身 需 求 组 合 能 满 足 你 的 套 餐 。 我 们 将 代 表 你 向 申 请 人 联 系 邀 请 其 完 成 背 景 调 查 。 交 付 时 间 : 视 情 况 定 全 球 1 0 0 0 0 + 客 户 选 择 观 火 为 员 工 、 供 应 商 及 自 己 进 行 背 景 调 查 服 务 房 地 产 金 融 高 科 技 央 / 国 企 互 联 网 医 疗 健 康 汽 车 精 湛 的 调 查 技 术 服 务 报 告 质 量 是 检 验 背 调 服 务 的 唯 一 标 准 标 准 S O P 流 程 海 量 案 例 与 经 验 建 设 标 准 化 体 系 管 理 自 主 寻 找 证 明 人 精 准 自 主 寻 找 拒 绝 中 国 “ 人 情 式 ” 背 调 证 据 链 完 整 以 “ 调 查 ” 为 导 向 让 证 据 说 话 三 校 三 审 制 沿 用 报 社 “ 三 校 三 审 ” 制 出 具 高 质 量 报 告 优 秀 服 务 团 队 资 深 H R 为 服 务 团 队 财 经 调 查 记 者 为 执 行 团 队 自 由 定 制 因 行 业 、 因 客 户 定 制 满 足 企 业 个 性 化 需 求 智 能 化 背 调 服 务 系 统 H R 下 单 、 查 收 报 告 方 便 快 捷 , 候 选 人 授 权 体 验 感 好 火 伴 系 统 H R 与 候 选 人 端 , 实 现 两 分 钟 内 完 成 下 单 与 授 权 P C 端 P C 端 主 要 用 于 企 业 人 力 资 源 部 下 单 , 查 看 报 告 进 度 、 查 阅 背 调 报 告 、 对 账 开 具 发 票 等 工 作 。 移 动 端 移 动 端 主 要 用 于 候 选 人 授 权 、 资 料 与 证 明 人 提 供 、 背 调 进 度 查 询 、 开 具 发 票 等 工 作 。 火 眼 系 统 内 部 工 作 端 , 实 现 下 单 、 报 告 制 作 、 财 务 管 理 于 一 体 P C 端 P C 端 主 要 用 于 公 司 内 部 订 单 管 理 产 品 明 细 、 项 目 管 理 、 报 告 制 作 财 务 管 理 、 开 具 发 票 等 工 作 。 移 动 端 移 动 端 主 要 用 于 公 司 内 部 订 单 管 理 、 产 品 明 细 、 项 目 管 理 、 统 计 汇 总 。 生 态 建 设 观 火 非 常 重 视 生 态 建 设 欢 迎 人 力 资 源 异 业 合 作 支 持 市 场 主 流 招 聘 系 统 一 键 下 单 更 多 招 聘 系 统 正 在 接 入 中 . . . 调 查 中 心 I n v e s t i g a t i o n C e n t e r 背 景 调 查 每 段 经 历 调 查 三 个 维 度 ， 其 中 上 级 维 度 证 明 人 由 被 调 查 人 提 供 ， 观 火 征 信 核 实 、 同 事 维 度 证 明 人 由 被 调 查 人 提 供 ， 观 火 征 信 核 实 、 H R 维 度 证 明 人 由 观 火 征 信 自 主 寻 找 。 员 工 背 景 调 查 有 效 的 背 景 调 查 能 够 过 滤 虚 假 求 职 者 ， 降 低 招 聘 成 本 ， 防 止 商 业 欺 诈 及 商 业 间 谍 。 观 火 背 调 ， 中 高 端 人 才 深 度 背 景 调 查 创 新 品 牌 ， 让 企 业 明 明 白 白 招 好 人 。 个 人 风 险 自 查 防 止 个 人 信 息 被 盗 用 ， 防 人 之 心 不 可 无 。 诚 信 求 职 ， 个 人 风 险 早 知 道 、 早 排 查 。 风 险 自 查 ， 入 职 办 事 均 无 忧 。 员 工 竞 业 调 查 防 止 公 司 商 业 机 密 泄 露 ， 居 安 思 危 、 防 患 于 未 然 。 观 火 征 信 为 企 业 提 供 员 工 竞 业 调 查 全 过 程 服 务 ， 竞 业 管 理 “ 四 步 曲 ” 让 企 业 对 竞 业 员 工 洞 若 观 火 。 背 调 资 讯 n e w s c e n t e r 背 调 资 讯 分 享 最 新 的 背 景 调 查 资 讯 员 工 离 职 后 违 反 竞 业 协 议 ， 法 务 部 能 做 点 什 么 ？ 员 工 离 职 后 违 反 竞 业 协 议 ， 法 务 部 能 做 点 什 么 ？ 试 用 期 发 现 不 适 合 怎 么 办 ？ 试 用 期 是 雇 佣 关 系 中 的 一 段 重 要 时 期 ， 不 仅 让 雇 主 有 机 会 评 估 员 工 的 表 现 ， 也 让 员 工 了 解 自 己 是 否 适 应 公 司 文 化 和 工 作 要 求 。 然 而 ， 有 时 候 在 试 用 期 内 可 能 会 发 现 员 工 不 适 合 当 前 的 职 位 ， 这 时 需 要 采 取 一 些 措 施 来 解 决 问 题 。 那 么 ， 试 用 期 发 现 不 适 合 怎 么 办 呢 ？ 1 . 及 早 识 别 问 题 ： 在 试 用 期 内 ， 应 积 极 评 估 员 工 的 表 现 ， 如 果 发 现 问 题 ， 要 及 早 采 取 行 动 ， 以 避 免 问 题 的 进 一 步 恶 化 。 工 作 背 调 都 通 过 什 么 渠 道 ？ 在 进 行 工 作 背 调 时 ， 雇 主 通 常 会 使 用 多 种 渠 道 和 方 法 ， 以 获 取 关 于 候 选 人 的 全 面 信 息 。 那 么 ， 工 作 背 调 都 通 过 什 么 渠 道 ？ 1 . 学 历 验 证 ： 通 过 联 系 学 校 或 学 位 授 予 机 构 ， 雇 主 可 以 验 证 候 选 人 的 学 历 信 息 。 这 包 括 学 位 、 毕 业 日 期 和 专 业 等 。 这 通 常 可 以 帮 助 雇 主 确 认 候 选 人 是 否 具 备 必 要 的 学 术 资 格 。 2 . 前 雇 主 ： 雇 主 通 常 会 联 系 候 选 人 之 前 的 雇 主 ， 以 获 取 关 于 工 作 表 现 、 工 作 责 任 和 离 职 原 因 的 信 息 。 这 有 助 于 了 解 候 选 人 在 以 前 的 工 作 中 的 表 现 。 公 司 人 事 背 景 调 查 怎 么 做 ？ 公 司 人 事 背 景 调 查 是 招 聘 和 雇 佣 过 程 中 至 关 重 要 的 一 环 ， 有 助 于 确 保 雇 佣 的 员 工 具 备 所 需 的 技 能 和 资 格 ， 同 时 也 有 助 于 降 低 潜 在 的 风 险 。 那 么 ， 公 司 人 事 背 景 调 查 怎 么 做 ？ 1 . 制 定 明 确 的 政 策 ： 首 先 ， 公 司 应 该 建 立 明 确 的 背 景 调 查 政 策 。 这 一 政 策 应 包 括 何 时 进 行 背 景 调 查 、 调 查 的 范 围 、 所 需 的 授 权 程 序 、 信 息 保 密 和 合 规 要 求 等 。 2 . 获 取 明 确 的 授 权 ： 在 进 行 任 何 背 景 调 查 之 前 ， 必 须 获 得 被 调 查 人 的 明 确 授 权 。 这 通 常 以 书 面 形 式 提 供 ， 确 保 被 调 查 人 清 楚 知 道 他 们 的 信 息 将 被 用 于 什 么 目 的 。 更 多 > > 背 调 新 闻 员 工 违 反 竞 业 限 制 后 ， 公 司 要 拿 到 什 么 证 据 才 能 赢 下 官 司 ？ 2 0 2 4 0 1 1 4 离 职 证 明 在 求 职 中 起 到 了 重 要 的 作 用 。 2 0 2 3 1 2 1 3 员 工 背 调 过 程 中 H R 可 能 会 遇 到 哪 些 问 题 ？ 2 0 2 3 1 2 0 5 面 试 失 利 后 ， 还 可 以 做 些 什 么 ？ 2 0 2 3 1 1 2 8 H R 做 背 调 常 见 的 误 区 ？ 2 0 2 3 1 1 2 7 求 职 中 ， 候 选 人 有 劳 动 仲 裁 过 会 对 背 调 有 影 响 吗 ？ 2 0 2 3 1 1 2 3 简 历 对 H R 招 聘 的 重 要 性 2 0 2 3 1 1 2 2 背 景 调 查 的 准 确 度 怎 么 样 ？ 2 0 2 3 1 1 2 0 更 多 > > 集 团 新 闻 第 三 方 背 调 查 几 家 工 作 履 历 呢 ？ 2 0 2 3 1 0 1 2 有 网 贷 逾 期 ， 求 职 背 调 时 能 否 查 询 到 ？ 2 0 2 3 0 9 1 2 一 般 业 务 员 公 司 进 行 背 调 吗 ？ 2 0 2 3 0 9 1 1 企 业 用 人 背 景 调 查 怎 么 查 ？ 2 0 2 3 0 2 0 7 什 么 样 的 人 适 合 做 H R ？ 2 0 2 1 1 2 2 4 请 培 养 孩 子 热 爱 生 活 的 能 力 2 0 2 1 1 2 1 0 浅 论 人 力 资 源 管 理 者 的 服 务 意 识 2 0 2 1 1 1 2 6 说 说 入 职 体 检 的 那 些 事 儿 2 0 2 1 1 1 1 9 首 页 品 牌 中 心 背 调 资 讯 加 入 我 们 业 务 联 系 销 售 联 系 ： g u a n h u o @ g o o h o . c n 市 场 合 作 ： m a r k e t i n g @ g o o h o . c n 媒 体 联 络 ： m e d i a @ g o o h o . c n 简 历 投 递 ： h r @ g o o h o . c n 集 团 总 部 运 营 总 部 ： 深 圳 市 罗 湖 区 国 威 路 国 威 电 子 商 务 大 厦 1 2 楼 联 系 电 话 ： 0 7 5 5 8 2 7 6 1 6 8 0 4 0 0 8 8 2 8 2 0 3 交 付 总 部 ： 珠 海 市 香 洲 区 金 鸡 路 左 右 创 意 园 1 栋 3 楼 联 系 电 话 ： 0 7 5 6 8 9 3 9 9 8 0 4 0 0 8 8 2 8 2 0 3 联 系 观 火 关 注 我 们 ( 扫 描 微 信 公 众 号 ） 商 务 洽 谈 在 线 留 言 联 系 我 们 / C O N T A C T U S 香 港 地 址 ： 中 环 威 灵 顿 街 1 0 9 1 1 3 号 华 英 昌 中 区 大 厦 1 0 0 3 w h a t s a p p ： + 8 5 2 3 6 0 2 4 8 9 6 1 新 加 坡 地 址 ： 4 0 0 8 / 4 0 0 9 / 4 0 1 0 , 4 0 1 2 A n g M o K i o A v e 1 0 ,                       T e c h p l a c e l S p a c e f o r R e n t , 新 加 坡 w h a t s a p p ： + 8 5 2 3 6 0 2 4 8 9 6 1 深 圳 E m a i l ： g u a n h u o @ g o o h o . c n 联 系 电 话 ： 0 7 5 5 8 2 7 6 1 6 8 0 珠 海 地 址 ： 珠 海 香 洲 区 金 鸡 路 左 右 创 意 园 1 栋 3 楼 E m a i l ： g u a n h u o @ g o o h o . c n 联 系 电 话 ： 0 7 5 6 8 9 3 9 9 8 0 销 售 联 系 ： g u a n h u o @ g o o h o . c n 市 场 合 作 ： m a r k e t i n g @ g o o h o . c n 娱 体 联 络 ： m e d i a @ g o o h o . c n 简 历 投 递 ： h r @ g o o h o . c n ( 扫 描 微 信 公 众 号 ） 商 务 洽 谈 在 线 留 言 网 站 地 图 s i t e m a p M s i t e m a p P C C o p y r i g h t © 2 0 2 0 G U A N H U O 观 火 （ 珠 海 ） 人 力 资 源 有 限 公 司 ( g o o h o . c n ) 版 权 所 有 备 案 号 ： 粤 I C P 备 1 5 0 9 3 7 1 6 号 关 键 词 ： 背 景 调 查 , 背 调 公 司 , 入 职 背 调 , 背 调 , 员 工 背 调 , 背 景 调 查 公 司 , 入 职 背 景 调 查 , 背 景 调 查 报 告 , 竞 业 限 制 调 查 , 第 三 方 背 景 调 查 友 情 链 接 ： 火 眼 系 统     远 大 前 程     

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