会计招聘的任职要求如何设计 会计招聘的任职要求如何设计成功

企业在招聘时，需要将招聘的需求告知HR部门，但是存在一个问题：

就是招聘部门在编制招聘需求时往往写的不完整，导致HR部门对需求人员的理解不到位。

下面，我分享一个招聘需求编制的框架：

具体包括：学历、年龄、知识、技能、能力、态度等

工具/原料

招聘需求表

方法/步骤

1

学历：

本科学历，会计、财务管理专业等

2

年龄：

23－30岁

3

工作经验：

1年以上会计工作经验

4

专业知识：

具备会计、经济学等知识

5

专业技能：

财务知识、税务知识、

6

胜任力：

沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力、计划能力等

7

态度：

责任心强、爱岗敬业、诚信正直

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